近年來，楚江街道聚焦網(wǎng)格化服務(wù)、管理和提質(zhì)等課題，以基層社會治理現(xiàn)代化試點(diǎn)工作為契機(jī)，強(qiáng)化網(wǎng)格組織、制度、經(jīng)費(fèi)等保障措施，著力提升基層治理效能，街道連續(xù)多年被評為市級平安建設(shè)先進(jìn)單位、市縣無上訪街道、縣級績效考核優(yōu)秀單位。主要做法是：
一、強(qiáng)化組織保障，提升網(wǎng)格治理能力
領(lǐng)導(dǎo)高度重視，街道網(wǎng)格化工作由黨工委書記牽頭抓，副書記協(xié)助抓，政法委員、組織委員專責(zé)抓，各社區(qū)成立工作專班抓。黨工委實行周調(diào)度、月總結(jié)、季匯報，將網(wǎng)格化工作納入社區(qū)績效考核和“書記抓黨建”述職內(nèi)容；建強(qiáng)指揮機(jī)構(gòu)，建立街道、社區(qū)兩級標(biāo)準(zhǔn)化綜治中心11個，由黨組織書記任中心主任，整合平安辦、派出所、司法所、交警、信訪、民政、衛(wèi)健、安監(jiān)等10個部門120人，統(tǒng)籌社會治理業(yè)務(wù)30項，全面完成大屏顯示、通信網(wǎng)絡(luò)等信息系統(tǒng)建設(shè)；配強(qiáng)網(wǎng)格隊伍，按照“一格多員、一員多能、一崗多責(zé)”原則，選優(yōu)配強(qiáng)網(wǎng)格員隊伍，共選配網(wǎng)格長42人、網(wǎng)格指導(dǎo)員47人、專職網(wǎng)格員39人、兼職網(wǎng)格員94人，在街道、社區(qū)綜治中心的指揮調(diào)度下開展矛盾糾紛排查化解、無上訪村建設(shè)、雪亮工程、志愿服務(wù)等八大工作。
二、強(qiáng)化制度保障，提升網(wǎng)格治理動力
建立教育培訓(xùn)制度，實行常態(tài)化培訓(xùn)，組織相關(guān)職能部門面向200余名網(wǎng)格員、社區(qū)專干和平安志愿者開展疫情防控、民法典、反電詐、民調(diào)創(chuàng)滿、安全生產(chǎn)等專題授課培訓(xùn)15場次，有效提升履職履責(zé)能力；建立聯(lián)席會議制度，社區(qū)每月組織網(wǎng)格黨組織、業(yè)委會、物業(yè)公司召開聯(lián)席會議，分析研究網(wǎng)格建設(shè)和群眾需求，解決網(wǎng)格內(nèi)存在的突出問題，2022年共解決突出問題10個、化解矛盾糾紛560起，觀山社區(qū)組織召開御龍灣小區(qū)業(yè)主選舉大會，完成了業(yè)主委員二次選舉，規(guī)范了小區(qū)物業(yè)費(fèi)收繳流程，解決了維修基金公正公平公開使用問題，充分保障了網(wǎng)格小區(qū)居民民主權(quán)益；建立激勵獎勵制度，街道在網(wǎng)格員隊伍中擇優(yōu)選取黨員發(fā)展對象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先納入社區(qū)“兩委”干部后備人才庫，并由組織推薦參加特定事業(yè)編制和公務(wù)員公開選撥，開展“十佳網(wǎng)格員”“優(yōu)秀網(wǎng)格員”“眾創(chuàng)平安之星”評選活動。近三年來，2名網(wǎng)格員考進(jìn)公務(wù)員和事業(yè)編制，8人進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子，1人被推選為“兩代表一委員”，17人入黨，10人被評為優(yōu)秀網(wǎng)格員。
三、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，激發(fā)網(wǎng)格治理活力
按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則，由縣、街道、社區(qū)共同承擔(dān)網(wǎng)格化工作經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌保障網(wǎng)格化工作正常開展?？h財政專款專用，保障街道39名專職網(wǎng)格員薪酬待遇；街道黨工委統(tǒng)籌街道、社區(qū)綜治中心建設(shè)；94名兼職網(wǎng)格員工作補(bǔ)助納入街道預(yù)算；街道進(jìn)行績效獎勵，專職網(wǎng)格員享受社區(qū)干部同等待遇，購買“五險一金”。
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